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| 分类:单机 / 冒险解谜 | 大小:3.4MB | 授权:免费游戏 |
| 语言:中文 | 更新:2025-11-11 15:06 | 等级: |
| 平台:Android | 厂商: 2025,出海用工迎来大变局股份有限公司 | 官网:暂无 |
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2025,出海用工迎来大变局2024更新聚宝门
> 厂商新闻《2025,出海用工迎来大变局》特朗普继续对日本施压:日本需要开放市场 时间:2025-11-11 15:22
作者|刘景丰
2025年,出海企业正集体跨越一个“大坎”。
当全球经济增长持续放缓,当关税与合规交织倒逼出海走向深度本地化,企业出海也从过去的卖产品、扩规模进而转变为深耕本地。而本地化运营的核心之一,就是需要有本地化的团队,因此一个关键的服务需求正快速增长——海外用工。
根据猎聘大数据研究院近日发布的报告,2025年前三季度,中企出海职位同比增长38.41%。其中,新能源、电子/半导体/集成电路、机械/设备三个行业位列前三。进一步看,工程施工领域的出海职位增长超过100%。
而随着海外用工需求的爆发,与之而来的海外用工管理也成为出海企业的新课题。
11月6日,在上海举办的第八届中国国际进口博览会(进博会)上,在全球服务商联合展区, 海外用工管理也成为现场关注的焦点之一。全球人力资源科技SaaS企业Horizons新视野携手霞光社举办了“破局出海·人力先行”专题活动,探讨全球新局势下,人力如何成为企业出海的破局点。
正如Horizons新视野董事长许跃飞所说,真正的全球化,不只是产品、资本和技术的跨境流动,更是人力资源、管理理念与文化认同的共融与重塑。在新的国际格局下,企业要想在海外立足,必须深入理解本地市场逻辑,尊重多元文化差异,并通过科学的人力资源配置,实现跨文化团队的共创与共赢。
一场企业出海用工方式的变革,成为出海企业“修炼内功”的必然。
2025年初,两则消息在某些猎头群里炸了锅:
某新能源企业2024年国内招聘HC(人力规划)同比增长15%,但其海外业务线的HC则增长了120%;而另外一家车企,2024年海外业务部门则由500人规模扩张至2000人。
招人的背后,是它们海外业务的加速扩张。
回看2024年,国内的新能源、汽车等行业正在进行着一轮行业“反内卷”,而它们的海外扩张则似乎让“内卷”中的企业看到了新方向。
站在当下看,“走出去”已不再是少数企业的尝试,而是成为国内企业的普遍选择。截至2025年9月,5427家A股上市公司中,有2890家披露了境外业务收入,占比超过53%。
回顾过去二十多年,中国企业正完成一场出海的三级跳跃:
2001年,随着中国加入WTO融入世界商业舞台,一批以外贸起家、通过代加工实现对外出口的企业,完成了产品走出去的第一步。严格意义上来说,此时并不是企业的出海,而是产品的出口;
接着到了第二阶段,随着全球商贸合作加深,仅靠来单加工的方式已无法满足海外市场的需求,于是中国产品主动出海,中国企业开始根据海外市场特征铺产品、开分店,以及通过跨境电商打通线上渠道,融入当地消费市场;
此后进入第三阶段,越来越多的中国出海企业开始具备品牌意识,尤其自2024年以来,地区冲突、贸易保护主义等挑战来势汹汹,频繁的关税措施,导致全球供应链的不稳定,增加了产品出海的成本和难度,越来越多企业不得不将生产、运营等环节放到海外,进入海外运营阶段。
Horizons大中华区总经理欧文敏Amanda Ou
然而,随着企业出海逐步走向深水区,其在用工方面也相应地有着不同需求:
产品出口的企业,需要的更多是外贸商务人员,依靠他们来完成海外市场开拓,拿回外贸订单,此时企业无需设海外团队,由国内人员运营即可;
随着企业开始融入当地消费市场、进入产品出海时期,需要的是有当地渠道资源的销售人才或者合作伙伴,以帮助业务对接更多本地渠道,搭建当地基础能力,此时企业只需一支面向海外的商务拓展团队即可满足需求;
到了第三阶段,为了深入了解当地市场环境,本地化运营成为企业出海的重中之重。此时,企业需要的已经不只是销售和商务团队,还需要更多的生产、研发以及运营管理等岗位。例如,中国车企在海外市场建立本地化团队,负责海外生产、研发以及市场推广、渠道维护、用户服务等工作。在这过程中,依靠本地人去开拓渠道、维护关系等更加有效。
而且随着企业海外业务的扩大和本地化程度的加深,海外团队的人员构成也在变化,由国内外派员工的数量会不断减少,本地员工的比例则逐步提升,进而引发了海外用工结构的变化。
世界银行曾统计,2023年全球劳动力总量达36.3亿人,且全球劳动力流动仍在保持较快增长。另有数据显示,2024上半年,中国已有近9.6万家企业在海外有相关业务,海外人才招聘需求达到450万人,由此带动了海外用工市场规模的扩大。
霞光智库曾在《2025中国企业出海洞察及全球趋势展望》中提到,到2026年,仅海外人才招聘的市场规模将达到84亿美元。为人和组织出海的服务,正成为强需求。
Horizons大中华区总经理欧文敏Amanda Ou告诉霞光社,从去年开始,她的团队就发现,很多中国出海企业开始进入深度海外运营阶段,“这也是很自然的生命周期,因为我们做任何的产品或是服务,都有目标客户和用户,了解用户和客户最好的方法肯定是到本地去。很多我们服务的企业,他们已经把整个服务体系和业务逻辑搬到本地去了。”
尽管海外用工需求在持续增长,但越来越高的合规及人才流动门槛,正成为企业全球化的新考验。
随着企业在海外团队的逐步扩大,会碰到越来越多的挑战,比如中国企业在管理体系、文化观念上跟海外企业、员工差异非常大,因此出现了权责关系、团队协同与员工管理等方面的难题。
自2024年以来,拉美便成为中企出海的热门目的地。霞光社曾在《中国老板,卷不动墨西哥打工人》中呈现了一段当地的用工管理故事:
某中资企业的老板,到了墨西哥后依然延续其在国内的管理作风,有一次在和员工交流时对其“进行了人身攻击”,甚至攻击到了员工的身材与相貌,还让翻译翻出来给对方听。结果,不久后这位老板接到了诉讼,理由是“对员工造成心理创伤”。最终,他被遣返回国。
更多的情况是,面对海外本地员工的低效率、不加班等情况,中国管理者常以其固有的管理方式与当地员工发生碰撞,员工不满上司的批评而离职。但他们离职是没有交接期的,直接走,进而影响到工作的进度。
冲突的根源在于,过去数十年中国企业的业务规模扩大了,但管理体系未能跟上日益增长的出海需求
因此,企业在墨西哥遇到的问题,在其他市场同样存在,甚至更复杂。
除此之外,因用工带来的巨额罚款事件也层出不穷。
一些企业因用工不当被罚款的消息屡见报端。今年初,美国凤凰城一家石膏板与油漆承包商因拒付1400多名员工加班费,被裁定支付逾740万美元工资及赔偿;5月,一家美国大型电气工程公司因未向约2600名员工支付合法加班费,违反《公平劳动标准法》,被追缴超140万美元。这使得出海企业在面临着“增长瓶颈”之外,还遭遇“天价罚款”的挑战。
更有甚者,在某些地区用工合规已经与贸易壁垒挂钩。2024年12月13日生效并将于2027年底实施的《欧盟市场禁止强迫劳动产品的条例》就规定,禁止在欧盟市场上流通或供应涉及强迫劳动生产的产品,并从欧盟禁止出口此类产品。
也因此,2025年已成为中企出海用工大变局的开始。
Amanda坦言,随着企业出海进入全球深度运营阶段,全球人才网络、跨文化管理、敏捷HR战略已成为企业做好全球业务非常重要的竞争力
组织能力出海,正在成为当下企业出海的新特点。
何为组织能力出海?
通俗意义上,其主要是指企业将专业的组织管理能力向海外市场进行输出和拓展,以支持自身或合作伙伴在海外的业务发展、提升全球竞争力。这里面包括,海外人才管理、海外组织建设、海外治理体系搭建、海外战略辅助等更加精细和专业的服务内容。
但是,这些能力并不是所有企业都具备的,尤其对没有过全球化经验的制造型企业来说,海外的组织建设确实更难。Amanda告诉霞光社,过去中国是一个非常统一的市场,中国企业已经适应了这种环境,但当这个市场换成了一个全球化的舞台,你要管理的是一个多语言、多种族、多文化的组织机构,如何去做组织管理以及文化输送,是一件非常难的事情
在她看来,无论是对于企业决策人还是HR决策人,首先要去区分战略性工作和事务性工作,企业的决策人一定要花更多的时间在那些重要的战略性的事情上,包括产品的打磨、市场的营销、组织架构的建立、薪酬体系的开发等等,而将那些标准化程度很高、很复杂而且跟合规相关的问题,交给更专业的服务商去做。
“近一两年来,我们的业务一直在增长,因为我们帮助很多中国企业去解决了合规雇佣这件事情,在他们都还没有建立海外主体的情况下,我们就帮他们完成了包括海外雇佣、发薪等工作。所以,专业的服务要留给专业的人来做。”Amanda说。
过去,企业在海外成立实体,通常需要花费2万到8万美元,且还需雇佣会计师、律师和人力资源专业人士等来维护实体运转。在这个过程中,不仅要仔细研究当地用工规范,还耗费大量时间。以茶饮企业从0到1在海外开店为例,仅完成团队招人就要花费数月时间。而通过专业的全球人力资源服务机构,几周内便可完成团队人员的配置。
与此同时,她也注意到,今年其服务的很多客户已将业务扩展到全球多个市场,真正成为一家全球化的企业了,“这个时候它需要在多个市场中保持协同,对于HR产品的要求也就不一样了,涉及招聘、签证、发薪、税收等一个成体系的服务。”
这正是Horizons新视野所擅长的。目前,Horizons新视野不仅拥一套全球人力资源SaaS,还在在全球60+国家和地区拥有自营实体,服务覆盖180+国家和地区,提供名义雇主服务(EOR)、全球薪酬服务(Global Payroll)、全球工签服务(Global Mobility) 等一站式出海解决方案。“今年,我们非常快速地试水了一个产品——专业雇主服务,基于我们对全球法规的理解,以及我们对合作伙伴的调动能力,让企业的海外用工更加规范专业。”Amanda表示。
以零售行业为例,今年越来越多零售企业在东南亚、中东、欧洲等地拓展市场。今年9月,小米就曾表示,计划5年内建1万家海外小米之家,让新零售成为小米通向全球用户的“高速公路”。如此规模的海外门店,就需要极为专业的用工和组织管理能力,使全球门店的业务得以稳定、协同运转。
说到底,企业出海,表面是产品和技术的输出,内核是比拼谁的管理模式与组织能力更胜一筹。最终的赢家,一定是那些在全球化过程中,依靠自身和合作伙伴的专业能力,建立起核心竞争力的企业。
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